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EN BREF
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Dans le département de l’Ain, le secteur du tourisme et des loisirs reste l’un des principaux pourvoyeurs d’emplois saisonniers. À l’approche de l’été, de nombreux postes demeurent vacants, que ce soit dans les grandes structures touristiques comme les bases de loisirs, les parcs animaliers ou les établissements d’hôtellerie et de restauration. Les enjeux de recrutement sont importants et les besoins concernent divers métiers : serveurs, agents de maintenance, personnel d’animation, surveillants aquatiques ou encore techniciens d’entretien. Malgré une campagne de recrutement lancée dès le début d’année, les employeurs peinent encore à trouver suffisamment de candidats pour satisfaire la forte demande estivale.
Des besoins persistants dans les parcs animaliers et sites de loisirs
Le Parc des Oiseaux à Villars-les-Dombes, véritable référence touristique du département, illustre bien ces difficultés. Chaque année, cet établissement accueille un nombre croissant de visiteurs, dépassant aisément les 300 000 entrées attendues en 2025. Pour faire face à cet afflux, le parc multiplie les recrutements saisonniers de mai à octobre, avec une pointe à la centaine de saisonniers en été, alors que son effectif permanent tourne autour de 60 personnes. On observe des besoins tant sur les emplois courts que sur les contrats plus longs, notamment pour la préparation et l’accueil des grands événements comme les soirées musicales estivales.
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Dans ces établissements, le manque le plus criant se situe du côté de la restauration. Nombre de postes de serveurs et de serveuses dans les restaurants et snacks du parc sont encore à pourvoir. Cette année, l’absence de job dating n’a pas facilité la mise en relation entre employeurs et candidats. Si les équipes d’accueil et de propreté sont généralement au complet, le secteur de la restauration reste en tension, avec pour défi de recruter rapidement un personnel opérationnel, surtout lors des pics de fréquentation.
La base de loisirs et les centres aquatiques en recherche active
La Base de Loisirs La Plaine Tonique à Malafretaz est tout aussi concernée par la pénurie de main-d’œuvre. Dès la fin du mois de janvier, Grand Bourg Agglomération avait lancé sa campagne de recrutement pour couvrir les besoins estivaux, mais de nombreuses offres restent sans réponse. Sur les 120 emplois saisonniers nécessaires à la gestion de la base de loisirs, du camping et du centre nautique Carré d’Eau à Bourg-en-Bresse, plusieurs postes ne trouvent pas preneur.
Les postes vacants touchent principalement les agents de maintenance, de propreté, mais aussi l’animation et la surveillance aquatique. Les contrats proposés, le plus souvent sur deux mois, visent à garantir une stabilité des équipes tout au long de la saison et à éviter d’avoir à reformer de nouveaux candidats plusieurs fois par été. Le service recrutement observe que beaucoup d’étudiants sont disponibles uniquement en juillet, réservant le mois d’août à leurs vacances, ce qui complique encore la couverture de toute la période estivale.
L’hôtellerie-restauration sous tension toute l’année
Le secteur de l’hôtellerie-restauration n’échappe pas à la règle. Vivien Campion, directeur de l’Union des Métiers et des Industries de l’Hôtellerie de l’Ain, souligne que la pression sur l’emploi ne concerne plus seulement les pics d’été, mais se ressent désormais tout au long de l’année, notamment sur les emplois permanents. Cette tension est exacerbée lors des périodes de forte activité, notamment autour des bases de loisirs, où il est impératif de trouver des personnes immédiatement opérationnelles afin de respecter les exigences d’une clientèle en vacances, attachée à des horaires de repas fixes.
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Pour attirer davantage de candidats, les employeurs misent sur la revalorisation salariale et cherchent à améliorer l’organisation des équipes, en tenant compte autant que possible des contraintes et aspirations des saisonniers. Cette adaptation passe parfois par une réflexion sur l’aménagement des postes ou la recherche de solutions innovantes, comme l’offre de logements pour le personnel au sein même des établissements touristiques ou à proximité, sachant que d’autres projets d’envergure dans la région, comme de nouveaux chantiers industriels, risquent de rendre le logement encore plus difficile à l’avenir.
De nombreux postes à pourvoir et où postuler
Dans le département de l’Ain, il n’est pas trop tard pour postuler à un emploi saisonnier dans le secteur du tourisme et des loisirs. Plusieurs structures continuent de publier leurs offres, notamment via les sites institutionnels et les réseaux spécialisés. Les candidats intéressés peuvent consulter les offres disponibles sur le site de Grand Bourg Agglomération ou déposer leur candidature en ligne sur grandbourg.fr. Pour le Parc des Oiseaux, les postulants peuvent s’informer directement sur la page Facebook officielle ou sur parcdesoiseaux.com. Des contacts directs sont également proposés ([email protected]) pour faciliter les démarches.
Les offres saisonnières peuvent également être retrouvées sur des plateformes nationales comme France Travail, via les missions locales, ou encore sur le réseau Information Jeunesse (jeunes01.infos-jeunes.fr). Pour en savoir plus sur les défis rencontrés par les travailleurs saisonniers durant l’été, il est intéressant de consulter des ressources complémentaires, telles que cet article dédié aux défis des travailleurs temporaires.
Pour élargir vos horizons professionnels ou découvrir d’autres opportunités estivales en lien avec le secteur, il peut être pertinent de s’intéresser également aux liaisons aériennes européennes pour 2025, aux temps de séjour dans les parcs nationaux ou encore aux vacances pour enfants à Châteauneuf-Thymerais ou à la vie de village dans le Pays Basque (village basque épicé).
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