संक्षेप में
| शीर्षक : | क्या आप जानते हैं |
| विषय : | किसी विशेष विषय पर सूचनात्मक लेख |
| उद्देश्य : | पाठक की जिज्ञासा को जागृत करना और लेख को पूरा पढ़ने के लिए प्रेरित करना |
| सामग्री : | किसी अवधारणा, व्यक्ति या घटना की जानकारी |
ज्ञान की गहराइयों में कभी-कभार अदृश्य खजाने छिपे होते हैं। क्या आपने कभी “क्या आप जानते हैं” शीर्षक के भीतर छिपे रहस्यों का अन्वेषण किया है? आइए हम इस दिलचस्प और आकर्षक ब्रह्मांड में साथ समाहित हों, जहाँ प्रत्येक प्रश्न नई खोजों के लिए द्वार खोलता है।
आधुनिक कार्य क्षेत्र में, नई प्रवृत्तियाँ लगातार उभर रही हैं, जो कर्मचारियों के अपने पेशेवर वातावरण के साथ बातचीत करने के तरीके को बदल रही हैं। इनमें से, “शांत अवकाश” विशेष ध्यान आकर्षित करता है।
“आलसी लड़कियों” की नौकरियां और “शांत छोड़ना” #
शांत अवकाश की अवधारणा का पता लगाने से पहले, आइए दो अन्य हालिया प्रवृत्तियों का उल्लेख करें: “शांत छोड़ना” और “आलसी लड़कियों की नौकरियों” का विकास।
“शांत छोड़ना” एक रणनीति है, जिसमें कार्यालय में आवश्यक न्यूनतम कार्य करने के लिए त्वरित और प्रभावशाली तरीके से काम करना शामिल है। दूसरी ओर, “आलसी लड़कियों की नौकरियां” ऐसे पद होते हैं जो आकर्षक होते हैं क्योंकि उनमें बहुत कम कार्य या व्यक्तिगत निवेश की आवश्यकता होती है।
“शांत अवकाश” क्या है? #
“शांत अवकाश” का तात्पर्य बिना किसी हंगामे के छुट्टी लेने से है। व्यावहारिक रूप से, इसका मतलब यह है कि छुट्टी पर जाना है, बिना अपने सहयोगियों, दोस्तों या परिवार को सूचना दिए।
आधिकारिक छुट्टियों के दिन लेने के बजाय, कुछ कर्मचारी “शांत” रहते हुए टेलीवर्क के माध्यम से छोटी छुट्टियाँ लेते हैं। इस तरह वे कंप्यूटर की स्क्रीन के पीछे अपनी अनुपस्थिति छिपाते हैं।
इस प्रथा के पीछे के कारण #
हैरिस द्वारा 1,200 अमेरिकी श्रमिकों पर किए गए एक सर्वेक्षण में यह revealed हुआ कि एक चौथाई से अधिक उत्तरदाताओं ने पहले अनधिकृत छुट्टियाँ ली हैं। इसके पीछे के कारणों में शामिल हैं:
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- औपचारिक छुट्टियों के दिनों की कमी।
- एक वरिष्ठ के द्वारा छुट्टी देने से इनकार।
कई लोग “शांत अवकाश” का उपयोग इन बाधाओं को दरकिनार करने और नकारात्मक करियर परिणामों के बिना फुर्सत के समय का आनंद लेने के लिए करते हैं।
अमेरिकी कार्य बाजार की वास्तविकता #
संयुक्त राज्य अमेरिका में, श्रम कानून यूरोप की तुलना में कम अनुकूल हैं। उदाहरण के लिए, निजी क्षेत्र में काम करने वाले अमेरिकियों को औसतन एक साल में पंद्रह दिन की भुगतान की गई छुट्टियाँ मिलती हैं, और यह तभी जब उन्होंने उसी कंपनी में पांच साल काम किया हो। इससे भी बुरी बात यह है कि अमेरिका के निजी क्षेत्र में एक में से पाँच श्रमिकों के पास कोई भुगतान छुट्टी नहीं है।
हमेशा सक्षम रहने के दबाव का सामना करते हुए, हैरिस के अनुसार करीब 80% कर्मचारी अपनी सभी छुट्टियाँ इस्तेमाल नहीं करते। इसलिए, “शांत अवकाश” कुछ कर्मचारियों के लिए एक समाधान के रूप में उभरता है।
इन गुप्त छुट्टियों के परिणाम #
यह प्रवृत्ति कर्मचारियों की मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर कई सवाल उठाती है। कर्न फ़ेरी के सलाहकार दीपाली व्यास का कहना है कि ये छुट्टियाँ अक्सर प्रतिकूल होती हैं। वे सही मायनों में एक सही विश्राम के लाभ नहीं देती हैं और उत्पादकता में कमी कर सकती हैं।
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इसके अलावा, प्रबंधक भी मूर्ख नहीं होते। आभासी पृष्ठभूमियों या ईमेल पर देर से प्रतिक्रिया जैसे संकेत उनके संदेह को जगाते हैं। वे मानते हैं कि उनकी कर्मचारी गुप्त रूप से छुट्टी पर होते हैं तो उत्पादकता 30% कम हो जाती है।
विभिन्न दृष्टिकोण #
हालांकि, कुछ लोगों का कहना है कि ये छुट्टियाँ उनकी प्रभावकारिता को बढ़ाती हैं। जैमी कैलडेरोन, जो एक बीमा फर्म के लिए विश्लेषक हैं, का कहना है कि वह इन गुप्त ब्रेक के दौरान अधिक उत्पादक हैं। बेहतर तरीके से संगठित होकर, उन्होंने कैलिफ़ोर्निया के एक होटल से सुबह 6 बजे से 2:30 बजे तक काम किया और शाम को स्विमिंग पूल के किनारे समय बिताया।
फ्रांस में, क्वेंटिन, जो एक स्टार्ट-अप में परियोजना प्रमुख हैं, का कहना है कि बिना अपने पेशेवर गतिविधियों को रोके अन्य यूरोपीय शहरों में काम करना उनके लिए काम और आराम को संयोजित करने में सहायक है, यह बताते हुए कि केवल कार्यालय में होना बेहतर उत्पादकता की गारंटी नहीं देता।
