ご存知ですか

概略

知識の迷宮には、時折、予期しない宝物が隠されています。「知っていますか」というタイトルが秘めた謎を探ったことはありますか？新たな発見の扉を開く質問が無限に広がるこの魅力的で興味深い世界に、一緒に飛び込みましょう。

現代の働く世界では、新しいトレンドが絶えず現れ、従業員の職場環境への関わり方が変わり続けています。その中でも、“静かな休日”が特に注目を集めています。

「怠け者の女の子たち」の仕事と「静かな退職」

「静かな休日」という概念を探る前に、最近の二つのトレンドについて振り返りましょう。それは“静かな退職”と“怠け者の女の子たちの仕事”です。

「静かな退職」とは、職場で求められる最低限の業務だけを迅速かつ効率的に行う戦略です。その一方で、「怠け者の女の子たちの仕事」とは、あまり労力や個人的な投資を必要としない魅力的なポジションを指します。

「静かな休日」とは何か？

「静かな休日」とは、静かに休暇を取ることを意味します。具体的には、同僚や友人、家族に告げずに休暇を取ることを指します。

正式な休暇を取る代わりに、一部の従業員は「在宅勤務」を通じて「仕事にいる」状態を保ちながらミニバケーションを取ります。彼らはコンピュータスクリーンの後ろにその不在を隠しています。

この行為の背後にある理由

ハリスによる1200人のアメリカ人労働者を対象とした調査では、回答者の四分の一以上が許可されていない休暇を取ったことがあると明らかになりました。挙げられた理由は以下の通りです：

• 公式な休暇日数が不足している。
• 上司が休暇を許可しなかった。

多くの人が「静かな休日」を利用し、これらの制約を回避して、キャリアに悪影響を及ぼすことなく自由な時間を享受しています。

アメリカの労働市場の現実

アメリカでは、労働規制はヨーロッパほど有利ではありません。例えば、民間部門で働くアメリカ人は、同じ会社で5年間働いた後に、平均して年に15日の有給休暇を持っています。さらに悪いことに、民間部門のアメリカ人労働者の5人に1人は有給休暇を持っていません。

常に作業を続ける圧力にさらされ、多くの従業員が自分の有給休暇をすべて使わないというのが、ハリスの調査による結果です。したがって、「静かな休日」は一部の従業員にとって解決策として浮かび上がります。

これらの秘密の休暇の影響

この傾向は、従業員のメンタルヘルスやフィジカルヘルスに関していくつかの疑問を引き起こします。コーン・フェリーのコンサルタントであるディーパリ・ヴィヤスは、これらの休暇がしばしば逆効果であることを指摘しています。実際のリフレッシュ休暇を得ることはできず、生産性の低下を引き起こす可能性があります。

さらに、マネージャーたちも騙されてはいません。バーチャル背景やメールへの遅れた反応といった兆候が彼らの疑念を呼び起こします。彼らは、自分の従業員が秘密裏に休暇中である場合、生産性が30％低下すると考えています。

意見の相違

しかしながら、一部の人々はこれらのエスケープが自分の生産性を高めると主張しています。保険会社のアナリストであるハイメ・カルデロンは、これらの静かな休暇中により生産的であると報告しています。彼女はカリフォルニアのホテルから午前6時から午後2時30分まで働き、その後プールのそばで午後を楽しむことに成功しました。

フランスでは、スタートアップのプロジェクトマネージャーであるケンティンが別のヨーロッパの都市から働くことで仕事とリラクゼーションの両立を図っており、オフィスにいるだけでは生産性が向上しないことを強調しています。