IN HET KORT
| Titel : | Kent u de |
| Onderwerp : | Informatief artikel over een specifiek onderwerp |
| Doel : | De nieuwsgierigheid van de lezer wekken en aanmoedigen om het volledige artikel te lezen |
| Inhoud : | Informatie over een concept, een persoon of een gebeurtenis |
In de kronkels van de kennis liggen soms verborgen schatten. Heeft u ooit de mysteries verkend die de titel “Kent u de” met zich meebrengt? Laten we samen duiken in deze intrigerende en fascinerende wereld, waar elke vraag de deur opent naar nieuwe ontdekkingen.
In de moderne werkwereld verschijnen voortdurend nieuwe trends die de manier waarop werknemers met hun professionele omgeving omgaan veranderen. Een van deze trends, de “Quiet Vacationing”, trekt bijzonder veel aandacht.
De Banen van “Lui Meisjes” en het “Quiet Quitting”
Voordat we het concept van “Quiet Vacationing” verkennen, laten we twee andere recente trends herinneren: het “quiet quitting” en de ontwikkeling van “lazy girls jobs”.
“Quiet quitting” is een strategie die inhoudt dat je op de meest effectieve en snelle manier werkt om alleen het strikte minimum dat vereist is op kantoor te doen. Aan de andere kant verwijzen “lazy girls jobs” naar aantrekkelijke functies omdat ze niet veel werk of persoonlijke investering vereisen.
Wat is “Quiet Vacationing”?
“Quiet Vacationing” kan worden vertaald als het nemen van vakantie zonder opschudding. Concreet verwijst dit naar het idee om op een vakantie te gaan op een discreet manier, zonder dit te melden aan collega’s, vrienden of familie.
In plaats van officiële verlofdagen op te nemen, nemen sommige werknemers mini-vakanties terwijl ze “aanwezig” blijven op het werk dankzij telewerken. Ze verbergen daarmee hun afwezigheid achter een computerscherm.
De Redenen Achter Deze Praktijk
Een enquête van Harris onder 1.200 Amerikaanse werknemers heeft aangetoond dat meer dan een kwart van de ondervraagden al onbetaald verlof heeft genomen. De genoemde redenen zijn:
- Een onvoldoende aantal officiële verlofdagen.
- De weigering van een leidinggevende om verlof toe te kennen.
Veel mensen gebruiken “quiet vacationing” om deze beperkingen te omzeilen en te genieten van vrije tijd zonder negatieve gevolgen voor hun carrière.
De Werkelijkheid van de Amerikaanse Arbeidsmarkt
In de Verenigde Staten zijn de arbeidsregels minder gunstig dan in Europa. Amerikanen die in de particuliere sector werken, hebben gemiddeld vijftien dagen betaalde vakantie per jaar, en dit pas na vijf jaar voor hetzelfde bedrijf te hebben gewerkt. Nog verontrustender is dat één op de vijf Amerikaanse werknemers in de particuliere sector geen betaalde vakantiedagen heeft.
Door de druk om altijd beschikbaar te zijn, gebruikt bijna 80 % van de werknemers niet al hun verlofdagen, volgens het onderzoek van Harris. “Quiet vacationing” blijkt dus een oplossing te zijn voor sommige werknemers.
De Gevolgen van Deze Stille Vakanties
Deze trend roept verschillende vragen op over de mentale en fysieke gezondheid van werknemers. Deepali Vyas van het adviesbureau Korn Ferry benadrukt dat deze vakanties vaak contraproductief zijn. Ze bieden geen echte herstellende pauze en kunnen leiden tot een vermindering van de productiviteit.
Bovendien zijn managers niet naïef. Signalen zoals virtuele achtergronden of een vertraagde reactie op e-mails wekken hun argwaan. Zij schatten dat de productiviteit met 30 % afneemt wanneer hun werknemers stiekem op vakantie zijn.
De Verschillende Mening
Toch beweren sommigen dat deze uitjes hun efficiëntie verhogen. Jaime Calderon, analist voor een verzekeringsmaatschappij, geeft aan dat ze productiever is tijdens deze stille pauzes. Door beter te organiseren, is het haar gelukt om van 6.00 tot 14.30 uur te werken vanuit een hotel in Californië en de middag aan het zwembad door te brengen.
In Frankrijk benadrukt Quentin, projectmanager bij een start-up, dat werken vanuit andere Europese steden hem in staat stelt om werk en ontspanning te combineren, waarbij hij benadrukt dat enkel aanwezig zijn op kantoor geen betere productiviteit garandeert.
