KISACA
| Başlık : | Tanıyor musunuz |
| Konu : | Belirli bir konu hakkında bilgilendirici makale |
| Amaç : | Okuyucunun merakını uyandırmak ve tam makaleyi okumaya teşvik etmek |
| İçerik : | Bir kavram, kişi veya olay hakkında bilgiler |
Bilginin labirentlerinde bazen beklenmedik hazineler saklanır. “Tanıyor musunuz” başlığının sakladığı gizemleri hiç keşfettiniz mi? Hadi birlikte bu ilginç ve büyüleyici evrene dalalım; her soru yeni keşiflere kapı aralar.
Modern iş dünyasında sürekli yeni eğilimler ortaya çıkmakta, çalışanların profesyonel ortamlarıyla etkileşimlerini değiştirmektedir. Bunlar arasında “Sessiz Tatil” özellikle dikkat çekmektedir.
“Tembel Kızlar” İstihdamı ve “Sessiz Çıkış” #
“Sessiz Tatil” kavramını incelemeden önce, yakın zamanda ortaya çıkan iki diğer eğilimi hatırlayalım: “sessiz çıkış” ve “tembel kızlar işleri”.
“Sessiz çıkış”, ofiste sadece zorunlu minimumu yapmak için en verimli ve hızlı şekilde çalışmayı içeren bir stratejidir. Öte yandan, “tembel kızlar işleri”, fazla çalışma veya kişisel yatırım gerektirmeyen çekici pozisyonları ifade eder.
“Sessiz Tatil” Nedir? #
“Sessiz Tatil”, sessiz bir tatil alma anlamına gelebilir. Somut bir terimle, bu, tatildeyken meslektaşlarına, arkadaşlarına veya ailesine haber vermeden gizlice tatile çıkma fikrini ifade eder.
Resmi izin günleri almak yerine, bazı çalışanlar “uzaktan çalışma” sayesinde işte “var” kalarak mini tatiller yapmaktadırlar. Böylece, bilgisayar ekranının arkasında kaybolarak yokluklarını gizlerler.
Bu Uygulamanın Arkasındaki Nedenler #
Harris tarafından yapılan 1.200 Amerikalı çalışanla gerçekleştirilen bir anket, katılımcıların çeyreğinden fazlasının yetkisiz izin günleri aldığını ortaya koydu. Bahsedilen nedenler arasında:
À lire Unutulmaz bir yolculuk: Korse’yi eşsiz manzaralarıyla keşfetmek
- Yetersiz resmi izin günleri sayısı.
- Bir yöneticinin izin vermeyi reddetmesi.
Pek çok kişi, “sessiz tatil” uygulamasını bu kısıtlamaları aşmak ve kariyerleri üzerindeki olumsuz sonuçlar olmadan boş zamandan yararlanmak için kullanmaktadır.
Amerikan İş Gücü Piyasasının Gerçekleri #
Amerika Birleşik Devletleri’nde, çalışma düzenlemeleri Avrupa’ya göre daha az elverişlidir. Örneğin, özel sektörde çalışan Amerikalılar yıllık ortalama on beş gün ücretli izin hakkına sahiptir ve bu, aynı şirkette beş yıl çalıştıktan sonra elde edilir. Daha da kötüsü, her beş özel sektör çalışanından biri ücretli izne sahip değildir.
Her zaman hazır olma baskısıyla baş başa kalan çalışanların neredeyse %80’i tüm izin günlerini kullanmamaktadır; Harris anketine göre. Bu nedenle “sessiz tatil” bazı çalışanlar için bir çözüm olarak ortaya çıkmaktadır.
Bu Gizli Tatillerin Sonuçları #
Bu eğilim, çalışanların zihinsel ve fiziksel sağlığı hakkında birçok soru gündeme getirmektedir. Korn Ferry danışmanlık firmasında çalışan Deepali Vyas, bu tür tatil uygulamalarının genellikle verimsiz olduğunu vurgulamaktadır. Gerçekten dinlendirici bir mola alma fırsatı sunmazlar ve ürünlülüğün azalmasına neden olabilirler.
À lire Roma’da bu 10 yaygın tuzaktan kaçının: akıllı tavsiyelerimiz!
Ayrıca, yöneticiler bu durumun farkındadır. Sanal arka planlar veya e-postalara geç yanıt verme gibi işaretler onların şüphelerini artırır. Çalışanlarının gizlice tatile çıktıklarında verimliliğin %30 oranında düştüğünü düşünmektedirler.
Farklı Görüşler #
Ancak bazıları bu kaçamakların verimliliğini artırdığını savunmaktadır. Bir sigorta şirketinde analist olarak görev yapan Jaime Calderon, bu gizli molalarda daha üretken olduğunu belirtmektedir. Daha iyi bir organizasyon sayesinde, Kaliforniya’daki bir otelden 6:00’dan 14:30’a kadar çalışmayı başarmış ve ardından havuz kenarında dinlenmiştir.
Fransa’da, bir start-up’ta proje yöneticisi olan Quentin, Avrupa’nın diğer şehirlerinden çalışmanın profesyonel faaliyetlerini sürdürmesine olanak tanıdığını ve bu sayede iş ve dinlenmeyi bir araya getirebildiğini vurgulamakta; büroda olmanın daha iyi bir verimlilik sağlamadığını belirtmektedir.
