КРАТКО
| Заголовок: | Знаете ли вы о |
| Тема: | Информационная статья на конкретную тему |
| Цель: | Разбудить интерес читателя и побудить его прочитать полную статью |
| Содержание: | Информация о концепции, человеке или событии |
В лабиринтах знаний скрываются порой неожиданные сокровища. Вы уже исследовали загадки, таящиеся в заголовке «Знаете ли вы о»? Давайте вместе погрузимся в этот увлекательный и завораживающий мир, где каждый вопрос открывает двери к новым открытиям.
В сфере современного труда постоянно возникают новые тренды, изменяющие то, как сотрудники взаимодействуют со своей профессиональной средой. Среди них особенно привлекает внимание “Тихие отпуска”.
Работы «Лениивых девушек» и «Тихое увольнение»
Прежде чем исследовать концепцию «Тихого отпуска», напомним о двух других недавних трендах: “тихое увольнение” и развитие “работ лениивых девушек”.
“Тихое увольнение” — это стратегия, которая предполагает работу наиболее эффективным и быстрым образом, чтобы выполнять только строго минимальные требования в офисе. Что касается “работ лениивых девушек”, то это привлекательные должности, так как они не требуют много работы или личных вложений.
Что такое «Тихие отпуска»?
«Тихие отпуска» можно перевести как отпуск без шума. Конкретно это означает идею отправиться в отпуск незаметно, не сообщая ни коллегам, ни друзьям, ни семье.
Вместо того чтобы брать официальные дни отпуска, некоторые сотрудники устраивают мини-отпуска, оставаясь «присутствующими» на работе благодаря удаленной работе. Они скрывают свое отсутствие за экраном компьютера.
Причины этой практики
Опрос, проведенный Harris среди 1 200 американских работников, показал, что более четверти опрошенных когда-либо брали несанкционированные отпуска. Указанные причины включают:
- Недостаточное количество официальных дней отпуска.
- Отказ начальника предоставить отпуск.
Многие используют «тихие отпуска», чтобы обойти эти ограничения и насладиться свободным временем без негативных последствий для своей карьеры.
Реальность американского рынка труда
В США трудовое законодательство менее благоприятно, чем в Европе. Например, американцы, работающие в частном секторе, в среднем получают пятнадцать дней оплачиваемых отпусков в год, причем только после пяти лет работы в одной компании. Более того, один из пяти работников частного сектора США вовсе не имеет оплачиваемых отпусков.
Под давлением необходимости всегда быть на связи почти 80 % сотрудников не используют все свои дни отпуска, согласно опросу Harris. «Тихие отпуска» становятся таким образом решением для некоторых сотрудников.
Последствия этих секретных отпусков
Эта тенденция поднимает несколько вопросов о психическом и физическом здоровье сотрудников. Дипали Вьяс из консалтинговой компании Korn Ferry подчеркивает, что такие отпуска зачастую оказываются контрпродуктивными. Они не позволяют получить полноценный восстановительный отдых и могут привести к снижению продуктивности.
Кроме того, менеджеры не догадываются. Признаки, такие как виртуальные фоны или поздние ответы на электронные письма, вызывают у них подозрения. Они считают, что продуктивность снижается на 30 %, когда их сотрудники тайно находятся в отпуске.
Разные мнения
Тем не менее, некоторые утверждают, что эти побеги увеличивают их эффективность. Хайме Кальдерон, аналитик в страховой компании, сообщает, что она более продуктивна в эти незаметные перерывы. Лучше организовав своё время, она смогла работать с 6:00 до 14:30 из отеля в Калифорнии и наслаждаться послеобеденным временем у бассейна.
Во Франции Квентин, руководитель проекта в стартапе, подчеркивает, что возможность работать из других европейских городов, не прекращая своей профессиональной деятельности, позволяет ему совмещать работу и отдых, отмечая, что само присутствие в офисе не гарантирует повышения продуктивности.
