КРАТКО
| Заголовок: | Знаете ли вы о |
| Тема: | Информационная статья на конкретную тему |
| Цель: | Разбудить интерес читателя и побудить его прочитать полную статью |
| Содержание: | Информация о концепции, человеке или событии |
В лабиринтах знаний скрываются порой неожиданные сокровища. Вы уже исследовали загадки, таящиеся в заголовке «Знаете ли вы о»? Давайте вместе погрузимся в этот увлекательный и завораживающий мир, где каждый вопрос открывает двери к новым открытиям.
В сфере современного труда постоянно возникают новые тренды, изменяющие то, как сотрудники взаимодействуют со своей профессиональной средой. Среди них особенно привлекает внимание “Тихие отпуска”.
Работы «Лениивых девушек» и «Тихое увольнение» #
Прежде чем исследовать концепцию «Тихого отпуска», напомним о двух других недавних трендах: “тихое увольнение” и развитие “работ лениивых девушек”.
À lire Билет вокруг света: какие остановки включить для успешного путешествия?
“Тихое увольнение” — это стратегия, которая предполагает работу наиболее эффективным и быстрым образом, чтобы выполнять только строго минимальные требования в офисе. Что касается “работ лениивых девушек”, то это привлекательные должности, так как они не требуют много работы или личных вложений.
Что такое «Тихие отпуска»? #
«Тихие отпуска» можно перевести как отпуск без шума. Конкретно это означает идею отправиться в отпуск незаметно, не сообщая ни коллегам, ни друзьям, ни семье.
Вместо того чтобы брать официальные дни отпуска, некоторые сотрудники устраивают мини-отпуска, оставаясь «присутствующими» на работе благодаря удаленной работе. Они скрывают свое отсутствие за экраном компьютера.
Причины этой практики #
Опрос, проведенный Harris среди 1 200 американских работников, показал, что более четверти опрошенных когда-либо брали несанкционированные отпуска. Указанные причины включают:
À lire Успешная эмиграция: полный гид по этапам переезда за границу
- Недостаточное количество официальных дней отпуска.
- Отказ начальника предоставить отпуск.
Многие используют «тихие отпуска», чтобы обойти эти ограничения и насладиться свободным временем без негативных последствий для своей карьеры.
Реальность американского рынка труда #
В США трудовое законодательство менее благоприятно, чем в Европе. Например, американцы, работающие в частном секторе, в среднем получают пятнадцать дней оплачиваемых отпусков в год, причем только после пяти лет работы в одной компании. Более того, один из пяти работников частного сектора США вовсе не имеет оплачиваемых отпусков.
Под давлением необходимости всегда быть на связи почти 80 % сотрудников не используют все свои дни отпуска, согласно опросу Harris. «Тихие отпуска» становятся таким образом решением для некоторых сотрудников.
Последствия этих секретных отпусков #
Эта тенденция поднимает несколько вопросов о психическом и физическом здоровье сотрудников. Дипали Вьяс из консалтинговой компании Korn Ferry подчеркивает, что такие отпуска зачастую оказываются контрпродуктивными. Они не позволяют получить полноценный восстановительный отдых и могут привести к снижению продуктивности.
À lire сайты аренды мотоциклов делают поездки намного более увлекательными
Кроме того, менеджеры не догадываются. Признаки, такие как виртуальные фоны или поздние ответы на электронные письма, вызывают у них подозрения. Они считают, что продуктивность снижается на 30 %, когда их сотрудники тайно находятся в отпуске.
Разные мнения #
Тем не менее, некоторые утверждают, что эти побеги увеличивают их эффективность. Хайме Кальдерон, аналитик в страховой компании, сообщает, что она более продуктивна в эти незаметные перерывы. Лучше организовав своё время, она смогла работать с 6:00 до 14:30 из отеля в Калифорнии и наслаждаться послеобеденным временем у бассейна.
Во Франции Квентин, руководитель проекта в стартапе, подчеркивает, что возможность работать из других европейских городов, не прекращая своей профессиональной деятельности, позволяет ему совмещать работу и отдых, отмечая, что само присутствие в офисе не гарантирует повышения продуктивности.
