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简要介绍
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在假期期间生病不再导致您自动失去带薪假期。自2025年9月10日最高法院作出裁决以来，在假期期间生病的员工可以申请延期受影响的假期。这一进展与欧洲司法法院的判例一致，并有明确的规则：需咨询医生，获得一个病假证明并在48小时内通知雇主。在实践中，企业必须重新安排工作计划，而员工则获得了新保护，以保留他们的休息日。
法国最高法院确认了一个简单原则：带薪假期用于休息，而疾病用于康复。如果病毒、肠胃炎或流感使您在应当放松的时候卧床不起，这些日子就不再达到了休息的目的。因此，现已认可的权利是可以稍后补偿这些日子。
到目前为止，只有当病假是在出发前发生时才可考虑延期。2025年9月10日的判决使法国与欧洲法院所提供的保护保持一致，并澄清了做法：在假期中发生的病假也有权申请延期，前提是遵守相关程序。
对员工的实际变化
在日常生活中，这意味着因生病而被破坏的假期不再导致假期的消失。您可以与您的雇主协商选择其他日期。为更好地理解“生病、假期和假期延期”的框架，这里提供了实用的解读：假期中的生病和假期的延期。
享受延期的条件
享受延期的权利并非自动。需遵循三个简单但必要的步骤。
1) 咨询医生并获得病假
一旦出现严重症状，请立即咨询医生以确认您的状态并获取病假证明。该医疗文件证明您不能享受带薪假期或工作。它是申请延期的法律基础。
2) 在48小时内将病假送交雇主
通知至关重要：您必须在48小时内告知您的雇主并发送病假证明。未能遵守这个时限，将很难申请延期。请使用常用渠道（电子邮件、人力资源门户、邮寄）并保留发送的证明。
3) 就延期的日期进行协商
在提交病假后，与您的经理或人力资源部门讨论您的假期延期事宜。延期需要遵循服务要求和您所在的集体协议。在实践中，建议提出现实的替代日期，并与活动相一致。
为何会有这一变化？与欧洲对接和保护逻辑
近年来，欧洲法院承认假期的目的在于真正的休息。假期期间的疾病削弱了这种目的。通过遵循这一方法，最高法院澄清了法国的现状并保障了员工的权益。为了将此步骤放在更广阔的视角下，请重温法国假期的起源和重大日期：假期的起源和关键日期。
这一保护适用于何时？
这一裁决适用于正在进行的争议和即将发生的情况：实践中立即适用。只要您在假期期间获得病假并在48小时内告知您的雇主，相关日子将转为病假，并可以在之后重新安排。
如果在国外，应该怎么办？
如果在法国以外生病，请咨询当地医生并请求符合要求的证明/病假。请在48小时内将其发送给您的雇主，并附上翻译（如果文件不是法文）。保存费用和就医证明的记录。
对雇主的影响：规划和业务连续性
对于雇主来说，这一变化意味着需要调整工作计划，调动替代人员，并制定明确的人力资源流程来接收病假。与团队透明沟通有助于减少紧张，尤其是在高峰期。关于这一点，欧洲的紧张夏季环境提醒我们灵活组织的重要性：欧洲的假期与夏季的紧张。
人力资源的最佳实践
更新关于病假传递的通知，提醒48小时的时限，培训管理者如何接收延期请求，并准确跟踪假期使用情况，这些都是有益的反应。在信息层面，员工会欣赏教学资源，例如介绍当代休息与断联问题的关于法国假期的播客。
实际案例：根据情况如何处理？
假期开始三天后生病？病假覆盖的日子将转为病假并且变为可延期。在病假前已享受的假期则仍为假期。返回后，您将与您的雇主商定新的日期。
假期复工前一天生病？如果医生延长了您的病假，您将以指示的日期开始病假，并且可以在日后休息那些未能得到“真正休息”的日子。
短期疾病（一到两天）？原则相同：在获得病假并在48小时内通知的情况下，这些日子是可延期的。如果没有这两个条件，申请可能会被拒绝。
员工常见问题
每个因生病而失去的假期都需要病假吗？
是的：只有医生开具的病假并覆盖相关时间段，才能证明假期的延期。否则，雇主可以拒绝。
我可以自由选择新的日期吗？
延期需要与雇主协商，考虑服务要求和内部规定。建议提出多个选项，并提前考虑高峰期。
关于组织的假期和失去的预订怎么办？
假期的延期与保险或旅行社相关的问题无关。有关未使用的服务的诉求，您可以参考旅行者与旅行社的经验反馈以更好地整理您的档案。
实用建议以避免错过48小时的时限
– 准备一封包含关键信息的标准电子邮件模板：身份、假期日期、生病开始时间、附件（病假）。
– 即使医疗文件稍晚到达，也要立即通知雇主；随后在收到时发送病假。
– 保留所有发送的证明（回执、截图），特别是在国外或连接有限的区域。
进一步了解的资源
有关实用概述和示例，请查阅此指南：假期中的生病和假期的延期。要了解文化和历史视角，请发现有关假期起源及关键日期的最新资料。最后，关于使用演变与反馈的思考，这个关于法国假期的播客以及对欧洲紧张夏季的介绍将为您提供有益的补充。
