האם המעסיק יכול לחייב את עובדיו לעבוד בימי חג?

בקצרה החגים הלא עובדים נקבעים על ידי הסכם (בין חברה/מוסד או ענף); בהיעדרו, החלטה חד-צדדית של המעסיק. המעסיק יכול להעסיק עובד ביום חג מלבד 1 במאי, בהתאם לארגון המוגדר. אם יום החג הוא יום לא עובד, אין אובדן שכר לעובדים שיש להם לפחות 3 חודשי ניסיון (כולל עובדים עונתיים); פרט לעובדים בבית, זמניים ועובדי סוכנויות. עבודה ביום חג עשויה להביא לתוספת אם זה מתוכנן על ידי הסכם/הסכם קיבוצי. ה1 במאי הוא יום חג לא עובד חובה ומשולם (פיצוי שווה המועבר על ידי המעסיק). ישנם חריגים ל1 במאי עבור שירותים בעלי חשיבות חובה (למשל, בתי חולים, תחבורה): העבודה ביום הזה משלמת כופר כפול (שכר + פיצוי שווה).

הכללים החלים על חגים בחברה משלבים הוראות מהקוד העבודה, הסכמים קיבוציים ומנהגים. בפועל, המעסיק יכול, במקרים רבים, לבקש את עבודת ימי חג — למעט ה1 במאי, שהוא חובה לא עובד ומשולם, אלא אם יש צורך בשמירה על שירות. התמורה משתנה בהתאם לכך אם מדובר ביום חג שלא עבדו (שמירה על שכר בהתאם לתנאי ניסיון) או ביום חג שעבדו (יתכן תוספות מסוימות הנדרשות על ידי הסכם קיבוצי). להלן סקירה תכליתית כדי להבין את זכויותיכם ולארגן בצורה טובה יותר את הפעילות ואת חופשותיכם.

מלבד ה1 במאי, הקוד העבודה אינו אוסר על עבודה ביום חג. לכן, אם הסכם עבודה או מוסד — או, בהיעדרו, הסכם ענף — קובע זאת, המעסיק יכול לארגן את הפעילות במהלך ימים אלה. בהיעדר הסכם, החברה יכולה לקבוע את הימים השבתות או העובדים על ידי החלטה חד צדדית, תוך שמירה על הכללים החלים (לגבי שעות עבודה, מנוחה, בטיחות, מידע על עובדים).

בפועל, אלא אם כן יש הוראה שונה בהסכם או תכונה הקשורה לטבע התפקידים, העובד לא מחזיק בזכות כללית לסירוב ללעבוד ביום חג (מלבד 1 במאי). התנאים המדויקים נובעים מארגון העבודה שנקבע על ידי המעסיק ומהההסכמים הקיבוציים החלים.

איך החברה קובעת את הימים החגיגיים הלא עובדים?

הרשימה של החגים הלא עובדים והכללים הקשורים מסודרת בראשונה על ידי הסכם עבודה או מוסד. בהיעדר הסכם, יש לפנות להסכם ענף או להסכם קיבוצי. בהיעדר כל הסכם, המעסיק יכול לקבוע חד צדדית את הימים החגיגיים הלא עובדים ואת תנאי העבודה שלעומדים לכך, בתנאי שיפקח על כך לצוותים ויפעל באופן אחיד והוגן בהחלטות אלה.

ארכיטקטורה זו מאפשרת להתאים את קצב העבודה של החברה לדרישות פעילותה (שיאים עונתיים, סגירות טכניות, שמירה על שירות) תוך שמירה על זכויות העובדים.

חגים לא עובדים: שמירה על שכר וניסיון

כאשר יום חג הוא לא עובד בחברה, היעדר פעילות לא אמור לגרום לאובדן שכר לעובדים שיש להם לפחות 3 חודשים של ניסיון בחברה או במוסד. ההגנה הזו חלה גם על עובדים עונתיים.

מצד שני, כלל זה של שמירה אינו חל על עובדים בבית, זמניים ועובדים בסוכנויות. העובדים המשלמים לפי שעה, לפי יום או לפי ביצועים נהנים מאותו העיקרון של שמירה כאשר יום חג הוא לא עובד, בתנאי שהניסיון והסכמות קיבוציות חלים.

לעבוד ביום חג (מלבד 1 במאי): תוספות ותמורה

עבודה ביום חג לא מובילה אוטומטית לתוספת שכר הקבועה על ידי החוק. העלאות שכר, מנוחות שמרניות, בונוסים או שינויי שעות נובעים מהסכם קיבוצי (בין חברה, מוסד או ענף) או משימוש חברתית. לכן, חשוב לבדוק את ההסכם הקיבוצי והסכמים בתוקף כדי לדעת את התוספות החלות.

בהיעדר הסכם שמדבר על תוספת, שכר העובד נשאר זה שמיועד ליום עבודה רגיל, תוך שמירה על הכללים לגבי שעות נוספות, מנוחות ובריאות בעבודה.

ה1 במאי: יום מיוחד, לא עובד ומשולם

ה1 במאי הוא יום חג לא עובד חובה עבור רוב החברות. הוא לא יכול להביא לירידת שכר, כולל לעובדים המשלמים לשעה, ליום או לפי ביצועים: הם מקבלים פיצוי שווה לשכר שהיו מקבלים אם היו עובדים, המועבר על ידי המעסיק.

חריגה חשובה: כאשר שמירה על שירות היא הכרחית (למשל בבתי חולים או בתחבורה חכמה), עבודה ב1 במאי אפשרית. במקרה זה, הכלל ברור: העובד מקבל את שכר הרגיל שלו ודמי פיצוי נוספים באותו סכום, כלומר כפול של השכר עבור יום זה.

מוסדות ושירותים הנתונים להמשכיות פעילות

חלק מהמגזרים, מסיבות של שירות ציבורי או בטיחות של אנשים ורכוש, מארגנים את העבודה בימי חג: טיפולים רפואיים, תחבורה, התערבות חירום, אירוח, אנרגיה וכו'. הצוותים מתוכננים בהתאם, עם פיצויים המוגדרים על ידי ההסכמים החלים.

להתנייד ולהתעדכן במקרים של שירות מינימלי

באזור עירוני, כדאי לבדוק את הצעות התחבורה, במיוחד בפריז ובאיל דה פראנס. כדי להיערך לנסיעותיכם במהלך החגים, בדקו את אתרים ומידע על האוטובוסים RATP בפריז על מנת להקדים את התדירויות המוזערות או הנתיבים המתאימים.

פרקטיקות טובות למעסיקים ועובדים

מבחינת המעסיקים, הרשמת הכללים בהסכם עבודה ותוכנית משותפת מסייעת לארגון (תכנון, שמירה, סגירות, פיצויים). תקשורת ברורה מראש של החגים מחזקת את הצפיות והאחידות של הצוותים.

לעובדים, מומלץ לבדוק את ההסכמים הקיבוציים, הודעות שירות והסכמים החלים, כדי לדעת בצורה מדויקת את התוספות (שמירה על שכר, מנוחות, בונוסים) ואת מודלי תכנון העבודה בימי חג.

לתכנן את חופשותיכם ואת סופי השבוע הארוכים סביב ימי חג

אופטימיזציה של חופשות סביב חגים כוללת זיהוי השילובים הטובים ביותר של גשרים וסופי שבוע ארוכים. כדי לבנות את האסטרטגיה שלכם לרגיעה ולשלב בין התחייבויות מקצועיות ואישיות, אתם יכולים להסתמך על מדריך זה כדי למנף את ימי החופשה שלכם בשנת 2025.

אם אתם שוקלים לצאת לחופשה באביב, חקרו יעדים מתאימים לגשרים של חודש מאי בעזרת רעיונות ליעדים עבור חודש מאי 2025. אתם יכולים גם להפיק תועלת מהמאפיינים של לוח השנה באמצעות זיהוי האזורים הפוריים ביותר בשנת 2025, אשר מסייעים לתאם את תאריכי שלכם עם תאריכים של קרובים.

לא לשכוח את לוח השנה של בתי הספר

במשפחות, הלוח שנה של בתי הספר נשאר נקודת מפנה חיונית. צפי תמיד את תקופות החופשה והשיעורים כדי להתאים בין חופשות בתשלום לבין חגים. עיינו בלוח שנה של בתי הספר 2025-2026 כדי לתכנן את הנסיעות וההזמנות שלכם בהתאם.