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简要概述
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关于企业中法定假日的规则结合了劳动法、集体协议和惯例。实际上，雇主在许多情况下可以要求在法定假日工作——除5月1日外，此日必需休假并支付薪水，除非需要维持服务的情况。薪酬根据法定假日是否工作而异（非工作日需满足工龄条件的薪水保留）或工作日（由集体协议规定的可能加班）。以下是一个操作性概述，以帮助您了解自己的权利，并更好地组织活动和假期。
除了5月1日，劳动法并不禁止在法定假日工作。因此，如果企业协议或机构协议——或在缺乏协议的情况下，行业协议——对此有规定，雇主可以在这些日子安排活动。如果没有协议，企业可以通过单方面决策来确定法定假日的休假或工作，需遵循适用的规定（工作时间、休息、安全、员工信息）。
实际上，除非在协议中有相反规定或因工作性质的特殊性，否则员工没有一般拒绝在法定假日工作的权利（除5月1日外）。具体的工作安排取决于雇主确定的工作组织形式和适用的集体协议。
企业如何确定休假的法定假日？
休假的法定假日清单和相关规则主要由企业协议或机构协议确定。缺乏时，可以参考行业协议或集体协议。在没有任何协议的情况下，雇主可以单方面规定休假的法定假日和相关的工作条件，但需提前告知团队并以公正和一致的方式实施这些决策。
这种架构使得企业的节奏能够适应其经营活动的限制（季节性高峰、技术性关闭、服务的连续性），同时界定员工的权利。
未工作法定假日：薪资保留和工龄
当一个法定假日在企业内休假时，没有活动不应导致拥有至少3个月工龄的员工薪水减少。这一保证同样适用于临时工。
然而，这一薪资保留的规则不适用于家庭工人、临时工和代班工。按小时、按天或按业绩计酬的员工在休假日也享有相同的保留原则，条件是满足工龄的要求和约定条款。
在法定假日工作（除5月1日外）：对价和薪酬
在法定假日工作并不会自动导致根据法律规定的加薪。薪酬上涨、补休、奖金或工作时间安排的调整来源于集体协议（企业、机构、行业）或企业惯例。因此，查阅您的集体协议及有效协议以了解适用的对价十分重要。
如果没有规定加薪的协议，员工的薪水仍应按照通常一天的薪水执行，遵循与加班、休息和工作健康相关的规定。
5月1日：特别的法定假日，必需休假并有薪水
5月1日是大多数企业必需休假的法定假日。这一天不得导致薪水减少，包括对于按小时、按天或按产出计酬的员工：他们将获得相当于他们若工作时应得薪水的补偿，由雇主支付。
重要例外：当维持服务的连续性至关重要时（例如在医院或交通领域），可以在5月1日工作。这种情况下，规则十分明确：员工获得其正常工资以及相等的额外补偿，即这一天的薪水翻倍。
受连续活动要求的机构和服务
某些行业因公共服务或人员和财产安全而安排在法定假日工作：医院护理、运输、紧急干预、住宿、能源等。工作人员会根据需要进行相应安排，并根据适用的协议规定相应的补偿。
如需最少服务，请注意出行和信息查询
在城市中，检查交通服务通常是有帮助的，特别是在巴黎及法兰西岛地区。为了准备您在法定假日的行程，请查阅巴黎交通RATP网站及相关信息，以便提前预测减少的发车频率或适合的路线。
雇主和员工的最佳实践
对于雇主而言，在企业协议和共享日历中正式化规则有助于促进组织（计划、勤务、关闭、补偿）。在法定假日前进行明晰的沟通增强了预见性和团队的凝聚力。
对于员工，建议查阅集体协议、服务通知以及适用的协议，以了解具体的对价（薪水保留、休息、奖金）及在法定假日工作的计划安排。
围绕法定假日规划假期和延长周末
优化假期安排在法定假日时，需要识别最好的桥接和延长周末的组合。为了构建您的休息策略并协调职业和个人义务，您可以依靠此指南优化2025年的假期。
如果您计划在春季外出旅行，可以通过以下链接探索适合5月桥接的目的地 2025年5月的旅游目的地建议。您也可以利用日历的独特性，通过识别2025年最优学校假期区域，来协调您和家人的出发日期。
不要忘记学校日历
对于家庭来说，学期日历仍然是一个重要的参考。提前规划假期和上课时间可以帮助协调带薪假和法定假日。请查阅2025-2026年学期日历，以便据此安排您的出行和预订。
