雇用主は、従業員に祝日に働くことを強制することができますか？

概要 祝日は合意（企業/施設または業種）によって定められ、なければ雇い主の一方的な決定によります。 雇主は、定められた組織に応じて、祝日に従業員を働かせることができます5月1日を除く。 祝日が休業日である場合、3ヶ月以上の勤続年数がある従業員（季節労働者を含む）は給与の減少はありません；在宅労働者、随時雇用者、派遣労働者は除きます。 祝日に働くことがある場合は、労働協約/集団協約で定めた場合に増額がある可能性があります。 5月1日は必ず休業であり、給与が支払われます（雇主から支払われる同等の手当）。 5月1日の例外には、必須な継続サービスを必要とするサービス（例：病院、交通機関）があります：この日は二重支払いされます（給与＋同等の手当）。

企業における祝日に関するルールは、労働法の規定、集団協約、慣行が組み合わさっています。実際には、雇主は多くのケースで祝日に働かせることを求めることができ、5月1日は必ず休業かつ有給とされます、ただしサービスの継続性が必要な場合を除きます。給与は、祝日が働かれない日（勤続年数の条件付きで給与が維持される）か、働いた日（集団協約によって定められた可能性のある増額）によって異なります。権利を理解し、活動や休暇を最適に計画するための実用的な概観を以下に示します。

5月1日を除くと、労働法は祝日に働くことを禁止していません。したがって、企業合意または施設の合意、または業種の合意がある場合、雇主はこれらの日に活動を計画することができます。合意がない場合、企業は一方的な決定により休業または働く祝日を設定できますが、労働、休息、安全、従業員の情報に関する適用ルールを遵守する必要があります。

具体的には、合意や職務の性質に関する特記事項がない限り、従業員は一般的に祝日に働くことを拒否する権利はありません（5月1日を除く）。具体的な条件は、雇主によって定められた労働の組織と適用される集団協約によります。

企業はどのようにして休業祝日を決定しますか？

休業する祝日のリストと関連ルールは、優先的に企業合意または施設により定められます。合意がない場合は、業種の合意または集団協約が参照されます。すべての合意がない場合、雇主は一方的に休業祝日とそれに関連する労働条件を定義できますが、チームに情報を提供し、これらの決定を一貫して公正に適用する義務があります。

この構造は、企業のリズムを活動上の制約（季節変動、技術的閉鎖、サービスの継続性）に合わせて調整しながら、従業員の権利を定めることを可能にします。

非稼働祝日：給与の維持と勤続年数

祝日が企業で休業となるとき、その非活動は、企業または施設で3ヶ月以上の勤続年数を持つ従業員に対する給与の減少を引き起こすべきではありません。この保証は季節労働者にも適用されます。

ただし、この維持のルールは在宅労働者、随時雇用者、および派遣労働者には適用されません。時間単位、日単位、またはパフォーマンスで給与を受けている従業員は、祝日が休業の際に同様の維持原則を享受し、勤続年数と協約の条件に従う必要があります。

祝日（5月1日を除く）に働くこと：対価および報酬

働く祝日は、自動的に法律によって定められた給与の増額を伴うわけではありません。給与の増額、代休、ボーナス、時間の調整は、集団協約（企業、施設、業種）または企業の慣行に基づきます。したがって、適用される対価を知るために、集団協約と有効な合意を確認することが重要です。

合意で増額が規定されていない場合、従業員の報酬は通常の労働日と同様のものであり、残業、休息、職場の健康に関する規則に従う必要があります。

5月1日：特別な日、休業かつ有給

5月1日はほとんどの企業にとって必ず休業する祝日です。これにより、給与の減少は発生せず、時間単位、日単位、またはパフォーマンスで給与を受け取る従業員も含まれます：彼らは働いていた場合に支払われていたであろう給与に相当する手当を雇主から受け取ります。

重要な例外：サービスの継続性が必要である場合（例：病院や交通機関）、5月1日に働くことが可能です。この場合、ルールは明確です：従業員は彼らの通常の給与と同等の追加手当を受け取り、この日には給与が二重支払いされます。

継続活動に従事する施設やサービス

公共のサービスや人と物の安全のための理由から、一部のセクターでは祝日に働くことを計画しています：病院のケア、輸送、緊急対応、宿泊、エネルギーなどです。チームはその結果に応じて計画され、適用される合意によって定義された補償があります。

サービス最低限の場合の移動と情報収集

都市部では、特にパリやイレ-deフランスにおいて、交通手段を確認することが有益です。祝日中の移動を事前に計画するために、パリのRATPバスに関するサイトと情報を参照して、減少した頻度や適応されたルートに備えましょう。

雇主と従業員のためのベストプラクティス

雇主側では、企業合意と共有カレンダーに規則を正式にすることで、組織（スケジュール、待機、閉鎖、補償）を容易にします。祝日の前に明確なコミュニケーションを行うことで、予測可能性とチームの結束を強化します。

従業員については、適用される集団協約、業務案内、合意書を確認し、具体的な対価（給与の維持、休息、ボーナス）と祝日の労働計画の方法を知ることが推奨されます。

祝日を考慮した長期休暇や週末の計画

祝日周辺の休暇を最適にするには、橋や長期週末の最良の組み合わせを特定する必要があります。業務上の義務と個人的な義務を調和させるための休息戦略を構築するには、2025年の休暇を最適化するためのガイドを活用できます。

春に小旅行を計画している場合、5月の橋に適した旅行先を探求することができます。2025年5月の旅行先のアイデアを参考にしてください。また、2025年に最も優遇された学校区を特定することで、周囲の人々と出発日を調整するのに役立ちます。

学期カレンダーを忘れないでください

家族にとって、学期のカレンダーは重要な指標です。休暇と授業の期間を予測することで、有給休暇と祝日を調整することができます。2025-2026年の学期カレンダーを参考にして、移動や予約を計画してください。