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संक्षेप में
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कंपनी में सरकारी छुट्टियों पर लागू नियमों में काम करने के कानून, सामूहिक समझौतों और प्रथाओं का मिश्रण होता है। व्यवहार में, नियोक्ता कई मामलों में छुट्टियों के दिनों में काम करने के लिए कह सकता है — 1 मई को छोड़कर, जो अनिवार्य रूप से छुट्टी और भुगतान किया जाता है, सिवाय सेवा की निरंतरता की आवश्यकता के। वेतन इस बात पर निर्भर करता है कि क्या यह एक काम नहीं किए गए सरकारी छुट्टी का दिन है (अनुभव की शर्तों के तहत वेतन बनाए रखना) या काम किया गया है (संभव अतिरिक्त लाभ जो सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किए गए हैं)। यहाँ आपके अधिकारों को समझने और गतिविधियों तथा छुट्टियों को बेहतर तरीके से व्यवस्थित करने के लिए एक व्यावहारिक परिदृश्य दिया गया है।
1 मई को छोड़कर, काम करने के कानून एक सरकारी छुट्टी के दिन काम करने पर रोक नहीं लगाता है। इसलिए, यदि कोई कंपनी समझौता या संस्थान — या इसके अभाव में, कोई शाखा समझौता — इसे अनुमति देता है, तो नियोक्ता इन दिनों में गतिविधियों को व्यवस्थित कर सकता है। यदि कोई समझौता नहीं है, तो कंपनी एकतरफा सरकारी छुट्टियों को बिना काम के या काम किए गए дни निर्धारित कर सकती है, लागू नियमों का पालन करते हुए (काम के घंटे, विश्राम, सुरक्षा, कर्मचारियों की सूचना)।
व्यवहार में, किसी भी विशेष स्थिति के बिना, एक कर्मचारी के पास सरकारी छुट्टी के दिन काम से इंकार करने का सामान्य अधिकार नहीं होता (एक मई को छोड़कर)। सटीक शर्तें नियोक्ता द्वारा निर्धारित काम की व्यवस्था और लागू सामूहिक समझौतों से आती हैं।
कंपनी में छुट्टियों के दिन कैसे निर्धारित किए जाते हैं?
छुट्टियों के दिनों की सूची और उनसे संबंधित नियम प्राथमिकता से एक कंपनी समझौता या संस्थान द्वारा निर्धारित की जाती है। इसके अभाव में, हम शाखा समझौता या सामूहिक समझौते का संदर्भ लेते हैं। किसी भी समझौते की अनुपस्थिति में, नियोक्ता एकतरफा छुट्टियों के दिनों और संबंधित कार्य की शर्तों को परिभाषित कर सकता है, बशर्ते कि उन्हें टीमों को सूचित करे और इन निर्णयों को समान और निष्पक्ष रूप से लागू करे।
यह संरचना कंपनी के रिदम को उसके गतिविधियों की बाधाओं (मौसमी पीक, तकनीकी बंद, सेवा की निरंतरता) के अनुसार अनुकूलित करने की अनुमति देती है, जबकि कर्मचारियों के अधिकारों को भी निर्धारित करती है।
काम नहीं किए गए छुट्टी के दिन: वेतन बनाए रखना और अनुभव
जब किसी सरकारी छुट्टी का दिन कंपनी में बिना काम का होता है, तो गतिविधि की अनुपस्थिति से कर्मचारियों के लिए किसी भी वेतन की हानि नहीं होनी चाहिए जिनका कंपनी या संस्थान में कम से कम 3 महीने का अनुभव है। यह गारंटी मौसमी कामगारों पर भी लागू होती है।
हालाँकि, इस बनाए रखने के नियम में घरे चले जाने वाले कामगारों, अंतरिम कामगारों और अस्थायी कामगारों का उल्लेख नहीं है। घंटे के लिए, दिन के लिए या प्रदर्शन पर मेहनताना पाने वाले कर्मचारी जब सरकारी छुट्टी का दिन बिना काम का होता है, तो वे उसी बनाए रखने के सिद्धांत का लाभ उठाते हैं, अनुभव की शर्तों और समझौती प्रावधानों के अधीन।
एक सरकारी छुट्टी (1 मई को छोड़कर) पर काम करना: लाभ और वेतन
एक काम किया गया सरकारी छुट्टी अपने आप में कानून द्वारा निर्धारित वेतन में वृद्धि नहीं लाती है। वेतन में वृद्धि, मुआवजे के लिए विश्राम, प्रोत्साहन या कार्य समय के समायोजन का परिणाम सामूहिक समझौता (कंपनी, संस्थान, शाखा) या कंपनी की प्रथा होती है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी सामूहिक समझौते और लागू समझौतों की जांच करें ताकि लागू लाभों को जान सकें।
यदि कोई वेतन में वृद्धि का प्रावधान नहीं है, तो कर्मचारी की वेतन वही रहती है जो एक सामान्य दिन के लिए लागू होती है, अतिरिक्त घंटों, विश्राम और काम के स्वास्थ्य से संबंधित नियमों के अनुपालन में।
1 मई: एक विशेष दिन, बिना काम का और भुगतान किया गया
1 मई अधिकांश कंपनियों के लिए अनिवार्य रूप से बिना छुट्टी का दिन है। इस पर वेतन की कमी नहीं होनी चाहिए, यहां तक कि घंटे, दिन के लिए या प्रदर्शन पर वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए: उन्हें उस वेतन का भत्ता मिलता है जो उन्होंने काम किया होता, नियोक्ता के द्वारा भुगतान किया गया।
महत्वपूर्ण अपवाद: जब सेवा की निरंतरता आवश्यक होती है (जैसे अस्पतालों या परिवहन में), तो 1 मई को काम करना संभव है। इस मामले में, नियम स्पष्ट है: कर्मचारी को उनका सामान्य वेतन और समान राशि का अतिरिक्त भत्ता मिलता है, अर्थात उस दिन के लिए वेतन में दोगुनी वृद्धि।
वेबसाइटें और सेवाएँ जो सेवा निरंतरता के अधीन हैं
कुछ क्षेत्र, सार्वजनिक सेवा या लोगों और संपत्तियों की सुरक्षा के कारण, सरकारी छुट्टियों पर काम की व्यवस्था करते हैं: अस्पतालों की देखभाल, परिवहन, आपातकालीन सेवाएँ, आवास, ऊर्जा, आदि। तब टीमों को इस अनुसार निर्धारित किया जाता है, जिसमें लागू समझौतों के तहत विकल्प होते हैं।
सेवा न्यूनतम की स्थिति में स्थानांतरित करना और सूचित करना
शहरी क्षेत्रों में, विशेष रूप से पेरिस और Île-de-France में, परिवहन की उपलब्धता की जाँच करना उपयोगी होता है। सरकारी छुट्टियों के दौरान अपनी यात्रा की योजना बनाने के लिए, पेरिस में RATP बसों पर साइटों और जानकारी की जांच करें ताकि कम आवृत्तियों या अनुकूलित मार्गों को पूर्वानुमानित किया जा सके।
नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम प्रथाएँ
नियोक्ता के लिए, कंपनी समझौते में नियमों को आधिकारिक बनाना और साझा कैलेंडर एक व्यवस्था में सहायता करता है (प्लानिंग, स्ट्राइक, बंद, मुआवजा)। सरकारी छुट्टियों के पूर्व में स्पष्ट संचार भविष्यवक्ता और टीमों की समर्पण को बढ़ाता है।
कर्मचारियों के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि वे सामूहिक समझौते, सेवा नोट्स और लागू समझौतों को ध्यान से देखें, ताकि लाभ (वेतन बनाए रखना, विश्राम, प्रोत्साहन) और सरकारी छुटियों के दिनों में काम की योजना के लिए प्रक्रियाओं को समझ सकें।
सरकारी छुट्टियों के चारों ओर अपनी छुट्टियों और लंबे सप्ताहांत की योजना बनाना
सरकारी छुट्टियों के चारों ओर अपनी छुट्टियों को अनुकूलित करने के लिए, पुलों और लंबे सप्ताहांतों के सर्वोत्तम संयोजनों की पहचान करनी चाहिए। अपने विश्राम की योजना बनाने और पेशेवर एवं व्यक्तिगत जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाने के लिए, आप इस गाइड का उपयोग कर सकते हैं 2025 में अपनी छुट्टियों को अनुकूलित करने के लिए.
यदि आप वसंत में एक यात्रा की योजना बना रहे हैं, तो मई के पुलों के लिए उपयुक्त गंतव्यों का पता लगाएँ, इसके लिए देखें 2025 में मई में यात्रा के विचार. आप अपने आस-पास की तारीखों के साथ अपने यात्रा की तारीखों को समन्वयित करने के लिए 2025 में सबसे अनुकूलित विद्यालय क्षेत्र की पहचान भी कर सकते हैं।
विद्यालय कैलेंडर को न भूलें
परिवारों के लिए, विद्यालय कैलेंडर एक महत्वपूर्ण संकेतक रहता है। छुट्टियों और कक्षाओं के काल के पूर्वानुमान से संपूर्ण छुट्टियों और सरकारी छुट्टियों के साथ संरेखण में मदद मिलती है। अपने यात्रा और बुकिंग की योजना बनाने के लिए 2025-2026 विद्यालय कैलेंडर की जांच करें।
