|
IN HET KORT
|
In het departement Ain blijft de sector van toerisme en recreatie een van de belangrijkste leveranciers van seizoensgebonden banen. Met de zomer in aantocht blijven veel posities vacature, zowel in grote toeristische structuren zoals recreatiecentra, dierenparken alsook in hotels en restaurants. De wervingsvraag is aanzienlijk en de behoeften betreffen verschillende beroepen: obers, onderhoudsmedewerkers, animatiemedewerkers, aquatische toezichthouders of technici voor onderhoud. Ondanks een wervingscampagne die aan het begin van het jaar is gestart, hebben werkgevers nog steeds moeite om voldoende kandidaten te vinden om te voldoen aan de grote vraag in de zomer.
Voortdurende behoeften in dierenparken en recreatiegebieden
Het Vogelpark in Villars-les-Dombes, een echte toeristische referentie in het departement, illustreert deze moeilijkheden goed. Elk jaar verwelkomt deze instelling een steeds groter aantal bezoekers, wat gemakkelijk de 300.000 verwachte entrees in 2025 overstijgt. Om deze toestroom het hoofd te bieden, verhoogt het park de wervingen van seizoensmedewerkers van mei tot oktober, met een piek van ongeveer honderd seizoensmedewerkers in de zomer, terwijl het vaste personeel rond de 60 mensen telt. Er zijn zowel behoeften in korte banen als in langere contracten, met name voor de voorbereiding en ontvangst van grote evenementen zoals de zomerconcerten.
In deze instellingen is het meest dringende tekort te vinden aan de kant van de horeca. Veel posities van obers en serveersters in de restaurants en snackbars van het park zijn nog steeds beschikbaar. Dit jaar heeft het ontbreken van job dating de verbinding tussen werkgevers en kandidaten niet vergemakkelijkt. Terwijl de ontvangst- en schoonmaakploegen over het algemeen compleet zijn, blijft de horeca onder druk staan, met de uitdaging om snel operationeel personeel te werven, vooral tijdens de piekmomenten.
Recreatiegebieden en zwembaden op actieve zoektocht
De Base de Loisirs La Plaine Tonique in Malafretaz is ook getroffen door het tekort aan arbeidskrachten. Al begin januari had Grand Bourg Agglomération zijn wervingscampagne gelanceerd om de zomerse behoeften te dekken, maar vele aanbiedingen blijven onbeantwoord. Van de 120 seizoensgebonden banen die nodig zijn voor het beheer van de recreatiebasis, camping en het nautisch centrum Carré d’Eau in Bourg-en-Bresse, blijven verschillende functies onvervuld.
De openstaande posities betreffen voornamelijk onderhoudsmedewerkers, schoonmakers, maar ook animatie en aquatische begeleiding. De aangeboden contracten, meestal voor twee maanden, zijn bedoeld om de stabiliteit van de teams gedurende het seizoen te waarborgen en te voorkomen dat er meerdere keren per zomer nieuwe kandidaten moeten worden opgeleid. De wervingsdienst merkt dat veel studenten alleen in juli beschikbaar zijn, en de maand augustus reserveren voor hun vakanties, wat het nog moeilijker maakt om de hele zomerperiode te dekken.
Horeca onder druk het hele jaar door
De horeca sector ontsnapt hier niet aan. Vivien Campion, directeur van de Union des Métiers et des Industries de l’Hôtellerie de l’Ain, benadrukt dat de druk op de arbeidsmarkt zich nu niet meer alleen tijdens de zomerpieken laat voelen, maar het hele jaar door, met name op de vaste banen. Deze spanning neemt toe tijdens perioden van hoge activiteit, vooral rond recreatiecentra, waar het essentieel is om onmiddellijk operationele mensen te vinden om te voldoen aan de eisen van een vakantieklandschap, dat vasthoudt aan vaste maaltijdtijden.
Om meer kandidaten aan te trekken, richten werkgevers zich op loonsverhoging en proberen zij de organisatie van de teams te verbeteren, rekening houdend met de mogelijkheden en aspiraties van de seizoensmedewerkers voor zover mogelijk. Deze aanpassing kan soms inhouden dat er nagedacht wordt over de inrichting van de functies of de zoektocht naar innovatieve oplossingen, zoals het aanbieden van huisvesting voor personeel binnen of nabij de toeristische instellingen, wetende dat andere grootschalige projecten in de regio, zoals nieuwe industriële bouwprojecten, het woningaanbod in de toekomst nog moeilijker kunnen maken.
Veel vacatures en waar te solliciteren
In het departement Ain is het nog niet te laat om te solliciteren naar een seizoensgebonden baan in de sector toerisme en recreatie. Verschillende instellingen blijven hun aanbiedingen publiceren, met name via officiële websites en gespecialiseerde netwerken. Geïnteresseerde kandidaten kunnen de beschikbare aanbiedingen bekijken op de website van Grand Bourg Agglomération of hun sollicitatie online indienen op grandbourg.fr. Voor het Vogelpark kunnen sollicitanten zich rechtstreeks informeren op de officiële Facebook-pagina of op parcdesoiseaux.com. Directe contactmogelijkheden worden ook aangeboden ([email protected]) om de procedures te vergemakkelijken.
Seizoensgebonden aanbiedingen zijn ook te vinden op nationale platforms zoals France Travail, via lokale missies, of op het Informatie Jeugd netwerk (jeunes01.infos-jeunes.fr). Om meer te weten te komen over de uitdagingen waarmee seizoenswerknemers tijdens de zomer worden geconfronteerd, is het interessant om aanvullende bronnen te raadplegen, zoals dit artikel over de uitdagingen van tijdelijke werknemers.
Om uw professionele horizon te verbreden of andere zomermogelijkheden in de sector te ontdekken, kan het ook relevant zijn om u te verdiepen in europese luchtverbindingen voor 2025, in verblijfsduur in nationale parken of in vakanties voor kinderen in Châteauneuf-Thymerais of in het dorpsleven in de Baskenland (kruidige baskische dorp).
