Ain : posti stagionali nel turismo e nel tempo libero sempre vacanti

Nel dipartimento dell’Ain, il settore del turismo e dello svago rimane uno dei principali fornitori di lavori stagionali. Con l’arrivo dell’estate, molti posti di lavoro rimangono vacanti, sia nelle grandi strutture turistiche come le basi di svago, i parchi animali o gli stabilimenti di ospitalità e ristorazione. Le questioni di reclutamento sono significative e i bisogni riguardano vari mestieri: camerieri, personale di manutenzione, personale di animazione, bagnini o anche tecnici per la manutenzione. Nonostante una campagna di reclutamento avviata all’inizio dell’anno, i datori di lavoro faticano ancora a trovare un numero sufficiente di candidati per soddisfare l’elevata domanda estiva.

Bisogni persistenti nei parchi animali e nei siti di svago

Il Parco degli Uccelli a Villars-les-Dombes, vera e propria referenza turistica del dipartimento, illustra bene queste difficoltà. Ogni anno, questo stabilimento accoglie un numero crescente di visitatori, superando facilmente le 300.000 entrate previste nel 2025. Per far fronte a questo afflusso, il parco moltiplica i reclutamenti stagionali da maggio a ottobre, con un picco di circa un centinaio di stagionali in estate, mentre il suo organico permanente si aggira intorno alle 60 persone. Si osservano necessità sia per lavori brevi che per contratti più lunghi, in particolare per la preparazione e l’accoglienza dei grandi eventi come le serate musicali estive.

In queste strutture, la mancanza più evidente si trova nel settore della ristorazione. Molti posti da camerieri e cameriere nei ristoranti e negli snack del parco sono ancora da coprire. Quest’anno, l’assenza di job dating non ha facilitato il collegamento tra datori di lavoro e candidati. Se i team di accoglienza e di pulizia sono generalmente al completo, il settore della ristorazione rimane sotto pressione, con la sfida di reclutare rapidamente personale operativo, soprattutto durante i picchi di affluenza.

La base di svago e i centri acquatici in ricerca attiva

La Base di Svago La Piana Tonica a Malafretaz è altrettanto colpita dalla penuria di manodopera. Alla fine di gennaio, Grand Bourg Agglomération aveva lanciato la sua campagna di reclutamento per coprire i bisogni estivi, ma molte offerte rimangono senza risposta. Dei 120 lavori stagionali necessari per la gestione della base di svago, del campeggio e del centro nautico Carré d’Eau a Bourg-en-Bresse, diversi posti non trovano interessati.

I posti vacanti riguardano principalmente gli operatori di manutenzione, di pulizia, ma anche l’animazione e la sorveglianza acquatica. I contratti proposti, per lo più di due mesi, mirano a garantire una stabilità dei team per tutta la stagione e a evitare di dover ricoprire nuovi candidati più volte durante l’estate. Il servizio di reclutamento osserva che molti studenti sono disponibili solo a luglio, riservando il mese di agosto per le loro vacanze, il che complica ulteriormente la copertura dell’intero periodo estivo.

L’ospitalità-ristorazione sotto pressione tutto l’anno

Il settore dell’ospitalità-ristorazione non sfugge a questa regola. Vivien Campion, direttore dell’Unione dei Mestieri e delle Industrie dell’Ospitalità dell’Ain, sottolinea che la pressione sull’occupazione non riguarda più solo i picchi estivi, ma si avverte ora per tutto l’anno, in particolare sui posti permanenti. Questa tensione è exacerbata durante le periodi di alta attività, in particolare riguardo alle basi di svago, dove è imperativo trovare persone immediatamente operative per soddisfare le esigenze di una clientela in vacanza, legata a orari di pasti fissi.

Per attrarre più candidati, i datori di lavoro puntano sull’aumento salariale e cercano di migliorare l’organizzazione dei team, tenendo conto il più possibile delle esigenze e delle aspirazioni degli stagionali. Questa adattamento passa a volte attraverso una riflessione sull’organizzazione dei posti di lavoro o la ricerca di soluzioni innovative, come l’offerta di alloggi per il personale all’interno delle stesse strutture turistiche o nelle vicinanze, sapendo che altri progetti di grande portata nella regione, come nuovi cantieri industriali, rischiano di rendere l’alloggio ancora più difficile in futuro.

Numerosi posti disponibili e dove candidarsi

Nel dipartimento dell’Ain, non è troppo tardi per candidarsi a un lavoro stagionale nel settore del turismo e dello svago. Diverse strutture continuano a pubblicare le loro offerte, principalmente attraverso i siti istituzionali e reti specializzate. I candidati interessati possono consultare le offerte disponibili sul sito di Grand Bourg Agglomération o inviare la propria candidatura online su grandbourg.fr. Per il Parco degli Uccelli, i candidati possono informarsi direttamente sulla pagina Facebook ufficiale o su parcdesoiseaux.com. Sono anche forniti contatti diretti ([email protected]) per facilitare le procedure.

Le offerte stagionali possono essere trovate anche su piattaforme nazionali come France Travail, tramite le missioni locali, o ancora sulla rete Informazione Giovanile (jeunes01.infos-jeunes.fr). Per saperne di più sulle sfide affrontate dai lavoratori stagionali durante l’estate, è interessante consultare risorse complementari, come questo articolo dedicato alle sfide dei lavoratori temporanei.

Per ampliare i propri orizzonti professionali o scoprire altre opportunità estive legate al settore, può essere utile interessarsi anche alle collegamenti aerei europei per il 2025, ai tempi di soggiorno nei parchi nazionali o ancora alle vacanze per bambini a Châteauneuf-Thymerais o alla vita di villaggio nel Paese Basco (villaggio basco speziato).