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EN RESUMEN
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En el departamento de Ain, el sector de turismo y ocio sigue siendo uno de los principales proveedores de empleos temporales. Con la llegada del verano, numerosos puestos permanecen vacantes, ya sea en grandes estructuras turísticas como bases de ocio, parques de animales o establecimientos de hotelería y restauración. Los desafíos de reclutamiento son importantes y las necesidades abarcan diversas profesiones: camareros, personal de mantenimiento, personal de animación, vigilantes acuáticos o técnicos de mantenimiento. A pesar de una campaña de reclutamiento lanzada desde principios de año, los empleadores todavía tienen dificultades para encontrar suficientes candidatos que satisfagan la alta demanda estival.
Necesidades persistentes en los parques de animales y sitios de ocio
El Parque de Aves en Villars-les-Dombes, verdadera referencia turística del departamento, ilustra bien estas dificultades. Cada año, este establecimiento acoge un número creciente de visitantes, superando fácilmente las 300,000 entradas esperadas en 2025. Para hacer frente a este aflujo, el parque multiplica los reclutamientos temporales de mayo a octubre, con un pico de alrededor de un centenar de temporales en verano, mientras que su plantilla permanente ronda las 60 personas. Se observan necesidades tanto en empleos de corta duración como en contratos más largos, especialmente para la preparación y acogida de grandes eventos como las veladas musicales estivales.
En estos establecimientos, la falta más urgente se encuentra en el área de restauración. Muchos puestos de camareros y camareras en los restaurantes y snacks del parque aún están por cubrir. Este año, la ausencia de eventos de empleo no facilitó la conexión entre empleadores y candidatos. Si bien los equipos de recepción y limpieza generalmente están completos, el sector de la restauración sigue en tensión, enfrentando el desafío de reclutar rápidamente personal operativo, especialmente durante los picos de afluencia.
La base de ocio y los centros acuáticos en búsqueda activa
La Base de Ocio La Plana Tónica en Malafretaz también se ve afectada por la escasez de mano de obra. Desde finales de enero, Grand Bourg Agglomération había lanzado su campaña de reclutamiento para cubrir las necesidades estivales, pero muchas ofertas siguen sin respuesta. De los 120 empleos temporales necesarios para la gestión de la base de ocio, el camping y el centro acuático Carré d’Eau en Bourg-en-Bresse, varios puestos no han encontrado candidatos.
Los puestos vacantes afectan principalmente a agentes de mantenimiento, de limpieza, así como a la animación y vigilancia acuática. Los contratos ofrecidos, la mayoría de las veces por dos meses, buscan garantizar la estabilidad de los equipos a lo largo de la temporada y evitar tener que volver a formar a nuevos candidatos varias veces cada verano. El servicio de reclutamiento observa que muchos estudiantes solo están disponibles en julio, reservando agosto para sus vacaciones, lo que complica aún más la cobertura de todo el período estival.
La hotelería-restauración bajo tensión todo el año
El sector de hotel y restauración no escapa a la regla. Vivien Campion, director de la Unión de Profesiones e Industrias de la Hotelería del Ain, destaca que la presión sobre el empleo ya no se limita solo a los picos de verano, sino que ahora se siente a lo largo del año, especialmente en los empleos permanentes. Esta tensión se agrava durante los períodos de alta actividad, particularmente en torno a las bases de ocio, donde es imperativo encontrar personas que puedan trabajar inmediatamente para cumplir con las exigencias de una clientela en vacaciones, que valora horarios de comidas fijos.
Para atraer a más candidatos, los empleadores apuestan por la mejora salarial y buscan mejorar la organización de los equipos, teniendo en cuenta lo más posible las necesidades y aspiraciones de los temporales. Esta adaptación pasa a veces por una reflexión sobre la reestructuración de los puestos o la búsqueda de soluciones innovadoras, como la oferta de alojamiento para el personal dentro de los propios establecimientos turísticos o en sus cercanías, sabiendo que otros proyectos de gran envergadura en la región, como nuevas obras industriales, podrían dificultar aún más el acceso a viviendas en el futuro.
Numerosos puestos disponibles y dónde postularse
En el departamento de Ain, todavía no es tarde para postularse a un empleo temporal en el sector del turismo y ocio. Varias estructuras continúan publicando sus ofertas, principalmente a través de sitios institucionales y redes especializadas. Los candidatos interesados pueden consultar las ofertas disponibles en el sitio de Grand Bourg Agglomération o presentar su candidatura en línea en grandbourg.fr. Para el Parque de Aves, los postulantes pueden informarse directamente en la página oficial de Facebook o en parcdesoiseaux.com. También se ofrecen contactos directos ([email protected]) para facilitar los trámites.
Las ofertas temporales también pueden encontrarse en plataformas nacionales como France Travail, a través de las misiones locales, o en la red de Información Juvenil (jeunes01.infos-jeunes.fr). Para conocer más sobre los desafíos enfrentados por los trabajadores temporales durante el verano, es interesante consultar recursos complementarios, como este artículo dedicado a los desafíos de los trabajadores temporales.
Para ampliar tus horizontes profesionales o descubrir otras oportunidades estivales relacionadas con el sector, puede ser pertinente también interesarse en las conexiones aéreas europeas para 2025, en los tiempos de estancia en los parques nacionales o en las vacaciones para niños en Châteauneuf-Thymerais o en la vida de aldea en el País Vasco (aldea vasca picante).
