Ain : saisonale Stellen im Tourismus und in der Freizeit sind immer noch unbesetzt

Im Département Ain bleibt der Tourismus- und Freizeitsektor einer der Hauptanbieter saisonaler Arbeitsplätze. Mit dem bevorstehenden Sommer bleiben viele Stellen vakant, sei es in großen touristischen Einrichtungen wie Freizeitanlagen, Tierparks oder in der Hotel- und Restaurantbranche. Die Rekrutierungsanforderungen sind hoch und betreffen verschiedene Berufe: Servicekräfte, Wartungspersonal, Animationsmitarbeiter, Bademeister oder Techniker für die Instandhaltung. Trotz einer Rekrutierungskampagne, die zu Beginn des Jahres gestartet wurde, haben die Arbeitgeber weiterhin Schwierigkeiten, ausreichend Bewerber zu finden, um der hohen Sommernachfrage gerecht zu werden.

Nachhaltiger Bedarf in Tierparks und Freizeiteinrichtungen

Der Vogelpark in Villars-les-Dombes, eine echte Touristenattraktion im Département, verdeutlicht gut diese Schwierigkeiten. Jährlich empfängt diese Einrichtung eine immer größer werdende Zahl von Besuchern, die die erwarteten 300.000 Eintritte im Jahr 2025 problemlos überschreiten. Um diesem Ansturm gerecht zu werden, erhöht der Park die saisonalen Einstellungszahlen von Mai bis Oktober, mit einem Höchststand von rund 100 Saisonkräften im Sommer, während die Stammbelegschaft bei etwa 60 Personen liegt. Es gibt Bedarf sowohl für kurzfristige Stellen als auch für längere Verträge, insbesondere zur Vorbereitung und Begrüßung großer Veranstaltungen wie den Sommermusiken.

In diesen Einrichtungen ist der akute Mangel besonders im Gastronomiebereich spürbar. Viele Stellen für Servicemitarbeiter in den Restaurants und Snackbars des Parks sind noch zu besetzen. In diesem Jahr hat das Fehlen von Job-Dating die Vernetzung zwischen Arbeitgebern und Bewerbern nicht erleichtert. Während die Empfangs- und Reinigungsteams in der Regel vollständig sind, bleibt der Gastronomiebereich unter Druck, mit der Herausforderung, schnell einsatzbereites Personal zu rekrutieren, insbesondere während der Besucherhöhen.

Die Freizeitanlage und die Schwimmbäder auf der aktiven Suche

Die Freizeitanlage La Plaine Tonique in Malafretaz ist ebenso von dem Arbeitskräftemangel betroffen. Bereits Ende Januar hatte die Grand Bourg Agglomération ihre Rekrutierungskampagne gestartet, um den Bedarf im Sommer zu decken, doch viele Stellenangebote bleiben unbeantwortet. Von den 120 saisonalen Arbeitsplätzen, die für die Verwaltung der Freizeitanlage, des Campingplatzes und des Carré d’Eau in Bourg-en-Bresse erforderlich sind, sind mehrere Stellen unbesetzt.

Die offenen Stellen betreffen hauptsächlich Wartungskräfte, Reinigungskräfte sowie Animations- und Bademeisterstellen. Die angebotenen Verträge, in der Regel für zwei Monate, zielen darauf ab, eine Stabilität des Teams während der Saison zu gewährleisten und die Notwendigkeit zu vermeiden, während des Sommers regelmäßig neue Bewerber auszubilden. Der Rekrutierungsdienst beobachtet, dass viele Studenten nur im Juli zur Verfügung stehen und den Monat August für ihren Urlaub reservieren, was die Deckung der gesamten Sommerperiode zusätzlich erschwert.

Die Gastronomie das ganze Jahr über unter Druck

Der Bereich der Gastronomie bleibt von dieser Regel nicht unberührt. Vivien Campion, Direktor des Gesamtverbandes der Gastronomie- und Hotelindustrie im Ain, betont, dass der Druck auf den Arbeitsmarkt nicht nur in den Sommerhaupträuschen spürbar ist, sondern das ganze Jahr über, insbesondere bei festen Anstellungen. Diese Spannung wird in Zeiten erhöhter Aktivität, insbesondere rund um die Freizeitanlagen, verschärft, wo es notwendig ist, sofort einsatzfähige Personen zu finden, um die Anforderungen von Urlaubsgästen zu erfüllen, die an festen Essenszeiten interessiert sind.

Um mehr Bewerber zu gewinnen, setzen die Arbeitgeber auf Gehaltserhöhungen und versuchen, die Organisation der Teams zu verbessern, indem sie so gut wie möglich auf die Bedürfnisse und Wünsche der Saisonkräfte eingehen. Diese Anpassung erfordert manchmal Überlegungen zur Gestaltung der Stellen oder innovative Lösungen, wie z. B. die Bereitstellung von Unterkünften für das Personal in den touristischen Einrichtungen oder in der Nähe, während bekannt ist, dass andere großangelegte Projekte in der Region, wie neue Industrieanlagen, die Wohnungsnot künftig noch verschärfen könnten.

Viele Stellenangebote und wo man sich bewerben kann

Im Département Ain ist es nicht zu spät, sich um einen saisonalen Arbeitsplatz im Bereich Tourismus und Freizeit zu bewerben. Mehrere Einrichtungen veröffentlichen weiterhin ihre Angebote, insbesondere über offizielle Webseiten und spezialisierte Netzwerke. Interessierte Bewerber können die verfügbaren Angebote auf der Webseite der Grand Bourg Agglomération einsehen oder ihre Bewerbung online auf grandbourg.fr einreichen. Für den Vogelpark können sich die Bewerber direkt auf der offiziellen Facebook-Seite oder auf parcdesoiseaux.com informieren. Direkte Kontakte sind ebenfalls vorgeschlagen ([email protected]), um die Verfahren zu erleichtern.

Saisonangebote sind auch auf nationalen Plattformen wie France Travail, über die lokalen Missionen oder das Netzwerk Jugendinformation (jeunes01.infos-jeunes.fr) zu finden. Um mehr über die Herausforderungen zu erfahren, mit denen Saisonarbeiter während des Sommers konfrontiert sind, ist es interessant, ergänzende Ressourcen zu konsultieren, wie diesen Artikel über die Herausforderungen temporärer Arbeiter.

Um Ihre beruflichen Möglichkeiten zu erweitern oder weitere Sommerchancen im Zusammenhang mit dem Sektor zu entdecken, kann es sinnvoll sein, sich auch für europäische Flugverbindungen für 2025, die Aufenthaltszeiten in Nationalparks oder auch für Ferien für Kinder in Châteauneuf-Thymerais oder die Dorfgemeinschaft im Baskenland (gewürztes baskisches Dorf) zu interessieren.