|
简介
|
在Ain省，旅游和休闲行业仍然是主要的季节性工作供给者之一。随着夏季的临近，许多职位仍然空缺，无论是在大型旅游设施如休闲基地、动物园，还是在酒店和餐饮服务机构。招聘的挑战非常重要，相关需求涉及多种职业：服务员、维护工人、活动人员、水上监督或维护技术人员。尽管在年初启动了招聘活动，但雇主仍然难以找到足够的候选人来满足夏季的强烈需求。
动物园和休闲场所的持续需求
位于维拉尔列龙贝的鸟类公园是该省的重要旅游代表，生动体现了这些困难。每年，该机构接待越来越多的游客，预计到2025年将轻松超过300,000人次。为了应对这种涌入，公园在五月至十月之间加大了季节性招聘，夏季最高能招到一百名季节工，而其固定员工约为60人。无论是短期工作还是较长期的合同，都存在需求，特别是在准备和接待大型活动，如夏季音乐晚会方面。
在这些机构中，需求最为迫切的是餐饮方面。公园内的餐厅和小吃店中，有许多服务员职位尚未填补。今年，由于缺少就业交友活动，雇主和候选人之间的联系变得更加困难。虽然接待和清洁团队通常已充足，但餐饮部门仍然紧张，面临快速招募可上岗员工的挑战，尤其是在高峰时期。
休闲基地和水上中心的积极招聘
马拉弗雷塔兹的活力平原休闲基地同样受到劳动力短缺的影响。早在一月份，大布尔阿戈洛梅拉就启动了其夏季需求的招聘活动，但众多职位仍未得到回应。为了管理休闲基地、露营和位于布尔恩·布雷斯的水上中心Carré d’Eau所需的120个季节性职位，仍有多个岗位无人问津。
空缺的职位主要涉及维护人员、清洁人员以及活动和水上监督。通常提供的合同为两个月，旨在确保整个季节团队的稳定，避免每年夏季都需重新培训新候选人。招聘服务观察到，许多学生仅在七月份有空，而八月份则留给假期，这使得覆盖整个夏季期间的工作变得更加困难。
酒店餐饮行业全年处于紧张状态
酒店餐饮行业也不例外。Ain省酒店与餐饮行业联合会的主任维维安·坎皮翁指出，招聘压力不仅限于夏季高峰，而是逐渐蔓延到全年，尤其是对永久性工作的需求。这种紧张在高峰活动期间尤为明显，尤其是在休闲基地附近，必须快速找到能够立即上岗的人员，以满足度假客户对用餐时间的严格要求。
为了吸引更多候选人，雇主选择提高薪资并致力于改善团队组织，尽可能考虑季节工的限制与期望。这种调整有时需要重新思考岗位设置或寻找创新解决方案，例如为员工提供在旅游设施内或附近住宿的机会，因为该地区还有其他大型项目，如新的工业建设，可能会使未来的住宿更加困难。
许多岗位待填补以及申请地点
在Ain省，现在申请季节性工作于旅游和休闲行业并不算晚。许多机构仍在通过机构网站和专业网络发布他们的职位信息。有兴趣的候选人可以在大布尔阿戈洛梅拉网站上查看可用职位，或在线提交申请，地址为grandbourg.fr。对于鸟类公园，申请者可以直接在官方Facebook页面或访问parcdesoiseaux.com上获取信息。也提供直接联系（[email protected]）以便利申请程序。
季节性职位还可以在如法国劳动这样的全国平台上找到，或者通过地方任务以及青年信息网络（jeunes01.infos-jeunes.fr）查找。想要了解在夏季季节工面临的挑战，查看一些补充资源是很有趣的，比如这篇关于临时工挑战的文章。
为了拓宽职业视野或发现与该行业相关的其他暑期机会，还值得关注2025年欧洲航线、国家公园的停留时间，或在沙特尔的儿童假期，以及在巴斯克乡村(巴斯克风味村)的生活。
