|
В КРАТЦЕ
|
В департаменте Ain сфера туризма и досуга остается одним из основных поставщиков сезонных рабочих мест. С приближением лета множество вакансий остаются открытыми, как в крупных туристических структурах, таких как базы отдыха, зоопарки или заведения гостиничного и ресторанного обслуживания. Проблемы с набором персонала актуальны, и потребности касаются различных профессий: официанты, обслуживающий персонал, аниматоры, аква-мониторы и техники по обслуживанию. Несмотря на то, что кампания по набору персонала была запущена в начале года, работодатели все еще испытывают трудности в поиске достаточного количества кандидатов для удовлетворения высокого летнего спроса.
Постоянные потребности в зоопарках и развлекательных комплексах
Парк птиц в Виллар-ле-Домб, настоящий туристический ориентир департамента, хорошо иллюстрирует эти трудности. Каждый год это заведение принимает все большее количество посетителей, превышающее 300 000 ожидаемых входов в 2025 году. Чтобы справиться с этим наплывом, парк увеличивает количество сезонных наборов с мая по октябрь, достигая пика в сотне сезонных работников летом, тогда как его постоянный штат составляет около 60 человек. Наблюдаются потребности как в краткосрочных трудовых контрактах, так и в более длительных, особенно для подготовки и обслуживания крупных мероприятий, таких как летние музыкальные вечера.
В этих заведениях наиболее остро ощущается нехватка кадров в ресторанном бизнесе. Множество вакансий для официантов в ресторанах и закусочных парка все еще не заполнены. В этом году отсутствие «job dating» не способствовало установлению контактов между работодателями и кандидатами. Хотя команды по приему и уборке обычно полностью укомплектованы, сектор ресторанного обслуживания остается напряженным, с задачей быстро набрать оперативный персонал, особенно в периоды пиковой посещаемости.
База отдыха и аквацентры в активном поиске
База отдыха La Plaine Tonique в Малафельтаза также затрагивается нехваткой рабочей силы. Уже в конце января Гран-Бур АГломерация запустила свою кампанию по набору персонала для удовлетворения потребностей летом, но множество вакансий остаются без ответа. Из 120 необходимых сезонных рабочих мест для управления базой отдыха, кемпингом и aquacenter Carré d’Eau в Бур-ан-Брес, несколько должностей остаются незаполненными.
Вакантные должности касаются прежде всего обслуживающего персонала, уборщиков, а также аниматоров и аква-мониторов. Предлагаемые контракты, как правило, на два месяца, направлены на обеспечение стабильности команд на протяжении всего сезона и избегание повторного обучения новых кандидатов несколько раз за лето. Служба по набору наблюдает, что многие студенты доступны только в июле, оставляя август для отпуска, что еще больше осложняет покрытие всего летнего периода.
Ресторанный и гостиничный бизнес под давлением круглый год
Сектор ресторанного и гостиничного бизнеса тоже не является исключением. Вивьен Капьон, директор Союза профессий и индустрий гостиничного дела Ain, подчеркивает, что давление на рабочие места касается уже не только пиковой летней нагрузки, но и теперь ощущается на протяжении всего года, особенно в отношении постоянных вакансий. Это напряжение усиливается в периоды высокой активности, особенно вокруг баз отдыха, где необходимо находить людей, готовых к немедленной работе, чтобы соответствовать требованиям клиентов, находящихся в отпуске, привязанным к фиксированным временам приема пищи.
Чтобы привлечь больше кандидатов, работодатели ориентируются на повышение заработной платы и стремятся улучшить организацию команд, принимая во внимание как можно больше ограничения и ожидания сезонных работников. Эта адаптация иногда включает размышления о распределении должностей или поиск инновационных решений, таких как предложение жилья для персонала в самих туристических заведениях или поблизости, имея в виду, что другие крупные проекты в регионе, такие как новые промышленные стройки, могут усложнить жилищные условия в будущем.
Множество вакансий и куда подать заявление
В департаменте Ain еще не поздно подать заявку на сезонную работу в секторе туризма и досуга. Несколько структур продолжают публиковать свои вакансии, в частности через официальные сайты и специализированные сети. Заинтересованные кандидаты могут ознакомиться с доступными предложениями на сайте Гран-Бур Агломерации или подать резюме онлайн на grandbourg.fr. Для Парка птиц соискатели могут узнать непосредственно на официальной странице Facebook или на parcdesoiseaux.com. Также предлагаются прямые контакты (jobresto@parcdesoiseaux.com) для упрощения процесса.
Сезонные предложения также могут быть найдены на национальных платформах, таких как France Travail, через местные миссии или в сети Информационной молодежи (jeunes01.infos-jeunes.fr). Чтобы узнать больше о проблемах, с которыми сталкиваются сезонные работники летом, полезно обратиться к дополнительным ресурсам, таким как эта статья, посвященная проблемам временных работников.
Чтобы расширить свои профессиональные горизонты или открыть для себя другие летние возможности, связанные с сектором, может быть полезно также обратить внимание на европейские авиасообщения на 2025 год, на время пребывания в национальных парках или на летние каникулы для детей в Шатеаунеф-Тимере или на жизнь в деревне в Стране Басков (островный базкский деревенский район).
